يشعر العديد من الموظفين بعدم الرضى عن الوظيفة او العمل الحالي ولكنهم لا يعرفون ما هو الحلّ لتغيير الواقع الى الافضل، هل هو البقاء في العمل ام تغيير القسم او البحث عن عمل جديد.
لذلك نشر موقع "بيزنس إنسايدر تقريرًا عن العلامات التي تشير الى ان الوقت قد حان ليترك الموظف مكان عمله والبحث عن مكان اخر.
- لم يعد هناك ما يمكن تعلمه
إذا استمر الشخص في صقل مهاراته ولكنه اصبح يشعر بالملل نظرًا لعدم وجود أي شيء جديد يمكن تعلمه، فمن الممكن أن يصل الأمر به إلى طريق مسدود في مستقبله الوظيفي.
- اختفاء الحماس
حينما يتعلم المرء كيف يؤدي مهام عمله على ما يرام و يكرر نفس ما يقوم به يوميًا، قد يفقد الحماس والحافز، لذا من الأفضل البحث عن بديل.
- المهارات لا تنمو
إذا أدرك شخص ما أن مؤهلاته تفوق منصبه الحالي، فمن الأفضل البحث عن فرصة ومنصب أعلى داخل المؤسسة التابع لها، وإذا لم يكن هناك مسار وظيفي للتدرج ، يجب البحث في مكان آخر.
- إذا كان رئيس العمل يستحيل التعامل معه
يمكن أن يكون رئيس العمل سيئًا أو مغرورًا ، ما يؤثر سلبا على معدل إنتاجية الموظف أو إحساسه بالسعادة، ما يجعله يشعر ان هذا العمل لا يستحق عناء جهده.
- معدل نمو الشركة في هبوط مستمر
إذا كانت الشركة في فترة مالية صعبة أو أن هناك احتمالية إتمام عملية اندماج أو استحواذ ، فلن يكون من الضروري البقاء في السفينة الغارقة.
- زادت مهام العمل ولكن الراتب لا يرتفع
أحيانًا تكون إدارة العمل مستغلة لجهود موظفيها دون العدل في الرواتب معهم، فتكلفهم بمهام وظيفية جديدة دون رفع الراتب، وقتها من الأفضل البحث عن عمل آخر يشعر فيه الشخص بأنه يُعوض ماديًا نظير جهوده.
- الشقاء والرهبة من العمل
إذا كان الموظف يستيقظ كل يوم ولديه شعور بالاكتئاب والشقاء بمجرد تفكيره انه ذاهب إلى عمله، يجب عليه البحث عن سبب ذلك ومواجهته وإذا لم يكن هناك في النهاية حل لهذه المشكلة، فمن الأفضل إنهاء حالة البؤس والبحث عن عمل آخر.