أعلنت فولكس فاغن انها تعمل على تغيير نظام الأجور للمسؤولين التنفيذيين في المناصب القيادية في الشركة حيث تنوي خفض مكافآت أي الـBonus الأداء.
وأوضحت صانعة السيارات الألمانية، التي لا تزال تُعاني بسبب فضيحة الغش في انبعاثات الديزل التي اندلعت عام 2015، أن النظام الجديد يعتمد على آلية مستخدمة بالفعل في مجلس الإدارة، واعتباراً من عام 2019 سيُسمح بإمكانية أخذ المخالفات الفردية بعين الاعتبار في خفض المكافآت (Bonus).
وستركز الشركة بشكل أقوى على السلوك المستقيم للمسؤولين المتوافق مع استراتيجية الشركة، وستكون قادرة على طلب إعادة سداد المكافآت (Bonus) التي تم تلقيها بالفعل إذا تم تحديد مخالفات كبيرة في وقت لاحق.