أعلنت شركة تاتش للإتصالات عن مشاركتها في ورشة عمل برنامج WE الذي نظمته مجموعة زين للمرة الأولى في لبنان في فندق الفور سيزانس، بحضور أكثر من 90 إمرأة من فرق عمليات زين في البحرين والعراق والأردن والكويت والمملكة العربية السعودية والسودان وجنوب السودان، ومن الشريك الاستراتيجي عمانتل، للمشاركة في هذه المبادرة المهمة.
وكان نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة زين بدر الخرافي قد أطلق برنامج WE لتمكين المرأة في العام 2017، لاسيما وأن النساء يمثلن حوالي 25٪ من إجمالي الموارد البشرية في مجموعة زين.
وقد تطور هدف البرنامج نحو تعزيز التنوع بين الجنسين والاشتمال، بالإضافة الى تحسين وتطوير فرص النساء في مجموعة زين لكي تحققن النمو في مسارهن الوظيفي وأهدافهن.
وتماشياً مع استراتيجية مجموعة زين، أعطت شركة تاتش الأولوية لترسيخ ذهنية الاشتمال والتنوع في مكان العمل من خلال أربع ركائز وهي:
-
تغيير سياسة الموارد البشرية
-
تنمية المهارات القيادية
-
التحول الثقافي
-
وتوظيف الإناث
وإنطلاقاً من هذه الأهداف جرى إختيار مجموعة من السفيرات لدفع عجلة التغيير مؤلفة من تسع نساء من شركة تاتش لتصبحن سفيرات برنامج WE، تُلقى على عاتقهن مهمة مناقشة رؤية مجموعة زين لتحقيق مساواة المرأة ضمن القوى العاملة، بالإضافة الى التخطيط للتنوع والتغيير المستدام في قطاع الأعمال.
وفي معرض تعليقه، قال إمري غوركان، الرئيس التنفيذي لشركة تاتش، ان هذه المبادرة مهمة لأنها تلهم الموظفين وتحثهم على العمل وعلى تحفيز زملائهم، مشيراً الى ان مسيرة شركة تاتش واعدة على صعيد التنوع في مكان العمل حيث يبلغ العدد الإجمالي للموظفات حالياً حوالي 38٪ من مجموع الموظفين، 25٪ منهن في مراكز قيادية.
وخلال عام ٍ واحد، حقق برنامج WE عدداً من الإنجازات حيث ارتفعت نسبة القيادات النسائية في مجموعة زين من 14.5 ٪ إلى 15.5 ٪.
كما إزدادت نسبة توظيف الإناث في شركة زين في جميع الأقسام من 21٪ إلى 29٪.
وقد تم تكليف ما مجموعه 90 سفيرة لبرنامج WE لتحديد خطط العمل.
وتتطلع تاتش في العام 2019 الى دعم التنوع بين الجنسين في مكان العمل، لكونه المفتاح لتحقيق ميزة تنافسية تمكّن الشركة من تتبع الأهداف بسرعة، وإطلاق العنان لفرص النمو الهائلة والتحسين والتطوير داخل هذا القطاع.