الثلاثاء ١٩ كانون الثاني ٢٠٢١
وفر هذه الأشياء لموظفيك .. ثم اطلب منهم القمر
18-12-2020 | 11:38
وفر هذه الأشياء لموظفيك .. ثم اطلب منهم القمر

لا يمكن لأصحاب الشركات أن ينجحوا بدون مساعدة موظفيهم، وهذا الأمر يدركه عدد قليل من أصحاب الشركات الذين يحرصون على إرضاء موظفيهم وتلبية احتياجاتهم بما يضمن أن يبذلوا أقصى ما في وسعهم لتحقيق أهداف الشركة.

ورغم أن الطرق التي يمكن بها تحقيق رضا الموظفين تختلف من شخص لآخر، إلا أن هناك طرقاً مضمونة يمكن تنفيذها وهي كالآتي:

  • مكافأة

 يقضي الموظفون وقتًا في العمل من أجل الحصول في النهاية على راتب أو وعد بمكافأة، وبالتالي إذا لم يمنح رائد الأعمال موظفيه مكافأة مناسبة، فإنه يخاطر بفقدان المواهب لصالح الشركات المنافسة.

  • تقدير الجهود

من المهم أن يشجع رائد الأعمال الموظفين على أن يبقوا منتجين ومتحمسين، من خلال تقدير جهودهم وإنجازاتهم.

  • التنمية الذاتية

الركود العقلي هو العدو الأساسي للإبداع، لذلك من المهم تشجيع الموظفين على التنمية الذاتية، فتطوير الذات ليس مجرد حاجة فردية، ولكنها حاجة أساسية لنمو أي شركة.

  • التحدي

التحدي المثمر هو التحدي الذي يحفز العقل على حل المشكلات وخوض التجارب والإنجاز، لذلك من المهم توفير مهام بها تحدٍ للموظفين، لأنه من دون تحديات لن يتجاوز الموظفون منطقة الراحة الخاصة بهم، ولن يتطوروا، ولن يكون بمقدورهم مساعدة المنظمة على التطور.

  • توفير الراحة

- يسعى الأشخاص دوماً إلى التواجد في أجواء مريحة، بحيث يكون بإمكانهم إنجاز المهام دون بذل جهود غير ضرورية، بما في ذلك الاجتماعات والأنظمة المعقدة غير الضرورية، والتي إذا فُرضت على الأشخاص، سيسعون إلى تجنب المشاركة والتفاعل.
لذلك من المهم أن يوفر رائد الأعمال أجواءً مريحة لموظفيه، تشجعهم على المشاركة والتفاعل دون جهود وضغوطات.

  • الأمن الوظيفي

عندما يشعر الموظفون بالأمان في العمل، فإنهم يفكرون ويخططون ويبتكرون على المدى الطويل.

  • بيئة عمل مرحة

المرح والسعادة والمتعة من العوامل الأساسية التي تساهم في زيادة الإنتاجية، فكلما كانت بيئة العمل مرحة، زادت رغبة الموظفين في المشاركة في العمل، وزاد شعورهم بالانتماء.

  • الثقة

من المهم غرس الثقة في نفوس الموظفين، فعندما يشعر الموظفون بالثقة تكون لديهم الشجاعة لمواجهة الشعور بعدم اليقين تجاه التغييرات والمنافسة، كما تكون لديهم الشجاعة للتجربة ومواجهة المشكلات، والشعور بالثقة للتخطيط والتنفيذ.

  • القيمة والمعنى

من المهم أن يكون لدى الموظفين هدف للقدوم للعمل، فعندما تكون الوظيفة ذات مغزى وثقافة هادفة، وعندما تتوافق ثقافة الشركة مع ثقافة الموظفين وأولوياتهم، فإنهم سيحبون الذهاب للعمل، مما يعزز الإنتاجية والقدرة التنافسية.

فوربس + أرقام

نذكركم انه بات بإمكانكم متابعة صفحة موقع Business Echoes على إنستغرام من خلال الضغط هنا والتي سيكون محتواها مختلفاً عن المحتوى الذي ننشره على صفحة فايسبوك.



RSS Facebook Twitter YouTube LinkedIn
© 2021 Business Echoes | تطوير شركة التكنولوجيا المفتوحة