الثلاثاء ٧ تموز ٢٠٢٠
صفات الشركات التي تجذب اللبنانيين
13-01-2020 | 11:20
صفات الشركات التي تجذب اللبنانيين

كشف استبيان جديد أجراه بيت.كوم بالتعاون مع يوغوف، عن الاتجاهات الحالية المتعلقة بجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من منظور الموظفين وأصحاب العمل، إذ أظهر أن أهم ثلاثة عوامل تجذب الكفاءات هي:

  • الرواتب والتعويضات (65٪).
  • بيئة العمل (48٪).
  • الأمن الوظيفي على المدى الطويل (47٪).

بينما تمثلت العوامل الأقل أهمية في المظهر الخارجي للشركة مثل الشعار وتصميم الموقع الإلكتروني (9٪) والتواجد الإعلامي (9٪).

بالإضافة إلى ذلك، صرح 8 من 10 مشاركين في الإستبيان من لبنان أن الشركة تكون أكثر جاذبية بالنسبة لهم في حال اتسمت بالأخلاق واتبعت ممارسات جيدة.

كما قال 58٪ من المشاركين أنهم يبحثون عن الشركات التي تتمتع بثقافة عمل ودية، و53٪ عن الشركات التي تقوم بأنشطة تساهم في تحسين المجتمع.

وعندما سُئل المشاركين من لبنان عن مدى اهتمام الشركات بجذب الباحثين عن عمل وتشجيعهم على التقدم للعمل لديها، قال 23٪ أن الشركات تبذل جهوداً كبيرة لتحقيق ذلك، فيما قال 34٪ منهم أنها تبذل بعض الجهود في هذا المجال، فيما اعتبر 21٪ من المشاركين بأن الجهود المبذولة في هذا المجال قليلة، وقال 5٪ أن الشركات لا تبذل أي جهد في هذا المجال.

وعندما سُئل المشاركون عن نوع المعلومات التي تثير اهتمام الباحثين عن عمل للانضمام إلى شركة معينة، اختار 63٪ المزايا والفوائد التي توفرها الشركة، فيما اختار 39٪ جوائز وإنجازات الشركة.

وتُعتبر مواقع التواصل الاجتماعي (35٪) وصفحات الشركات عبر الإنترنت التي تستهدف الباحثين عن عمل (24٪) كأكثر الوسائل فعالية لتسويق ثقافة الشركة أمام الباحثين عن عمل.

العوامل المهمة بعد الحصول على الوظيفة

وأظهر استبيان بيت.كوم أن أكثر السمات التي يهتم بها المهنيون في المنطقة بعد حصولهم على الوظيفة هي فرص التطوّر الوظيفي (71٪)، يليها التدريب والدعم (67٪)، وأسلوب الإدارة (61٪).

وبرزت فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل (43٪) وفرص التدريب والتطوير (41٪) كأهم العوامل التي تعزّز ولاء المهنيين تجاه الشركة.

تعتبر ثقافة العمل التي تعزّز دافعية الموظفين والالتزام التنظيمي عنصرا أساسياً للاحتفاظ بالموظفين. وقد أشار الاستبيان إلى أن ثلثي المشاركين يعملون في شركتهم الحالية منذ أكثر من عامين. إضافة إلى ذلك، قال 68٪ أنهم سيتقدمون للعمل في شركتهم الحالية في نفس المنصب لو أُتيح لهم الخيار للقيام بذلك من جديد.

وتم جمع بيانات استبيان جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2019 عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 7 وحتى25  نوفمبر تشرين الثاني 2019، بمشاركة 2,557 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.

وتعليقاً على الاستبيان قالت علا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم، ان هذا الإستبيان يكشف عن العوامل المتعددة التي تعزّز التزام الموظفين تجاه عملهم، والتي تشمل تدريبهم وتقييم مهاراتهم، والبيئة التي يعملون فيها، وفرصهم في النمو والتطور، بالإضافة إلى علاقاتهم مع شركاتهم. ونحن سعداء لمشاركة هذه البيانات مع ملايين الشركات والباحثين عن عمل حتى نواصل في تمكينهم.

نذكركم انه بات بإمكانكم متابعة صفحة موقع Business Echoes على إنستغرام من خلال الضغط هنا والتي سيكون محتواها مختلفاً عن المحتوى الذي ننشره على صفحة فايسبوك.



RSS Facebook Twitter YouTube LinkedIn
© 2020 Business Echoes | تطوير شركة التكنولوجيا المفتوحة