الأحد ٢٦ كانون الثاني ٢٠٢٠
المدير الغيور
10-01-2020 | 14:10
المدير الغيور

يصل العديد من الاشخاص الناجحين إلى مناصب قيادية في الشركات التي يعملون بها، ولكن في المقابل نرى بعض الاشخاص في مناصب قيادية لا يستحقونها، فهم لا يعرفون الطريقة المثلى للتعامل مع الموظفين وكيفية خلق روح ايجابية خلال دوام العمل.

والأسوأ حينما نجد أن المدير يغار من تألق الموظفين لديه فيعمل على تحطيمهم بدلاً من الإشادة بهم، وهذا يدل على ضعف المدير وقلة فعاليته، فالمدير القوي لا يغار من تألق موظفيه بل يفاخر بهم.

ولكي تكون قائداً ناجحاً لفريق عملك عليك تجنب الأخطاء التالية:

  1. المدير الفاشل دائماً ما يلقي باللوم على الاشخاص الاخرين، ولا يتحمل مسؤولية الاخطاء، فإذا تأخر مشروع يقول "إنه خطأ الفريق وليس لي علاقة به".
     
  2. يخاف المدير الغيور من الموهوبين والأذكياء وكلما سنحت له الفرصة لقمع موهبتهم يفعل ذلك، والسبب في ذلك هو أنه يخشى تفوقهم عليه ويشعر أنهم يهددون منصبه.
     
  3. التردد هو سمة أخرى بارزة للمدير الفاشل، فهو يعجز عن إتخاذ القرارات لأنه لا يثق بقدراته ولأنه غير ملم بكل الموقف.
     
  4. يقوم المدير الغيور دائماً بزرع الدسائس بين أعضاء فريقه عملاً بمبدأ "فرق تسد".
     
  5. المدير الفاشل لا يحب الإبتكار، ويفضل الدوران في محيط كامل من الروتين لأنه يخشى كل شيء جديد ويخشى المجازفة.
     
  6. سوء المعاملة واللسان السليط من علامات المدير الفاشل، فهو دائماً ما يصرخ في الناس ويعاقب الموظفين عن كل خطأ ولو كان صغيراً.

نذكركم انه بات بإمكانكم متابعة صفحة موقع Business Echoes على إنستغرام من خلال الضغط هنا والتي سيكون محتواها مختلفاً عن المحتوى الذي ننشره على صفحة فايسبوك.



RSS Facebook Twitter YouTube LinkedIn
© 2020 Business Echoes | تطوير شركة التكنولوجيا المفتوحة