يُعدُّ طلب زيادة على الراتب عملية صعبة ومعقدة للغاية، حيث يتعين عليك التمتع بمهارات تفاوض جيدة، والتعرّف جيداً على سياسات الشركة المتعلقة بالعلاوات، واتباع الأسلوب المناسب للحصول على الزيادة التي تطمح اليها.
وأشارت دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا 2015 ، الى أن 22 في المئة حصلوا على زيادة بنسبة لا تزيد عن 5 في المئة، في حين لم يتلقَّ 39 في المئة منهم أي زيادة. ولا يتوقع 26 في المئة من المجيبين، الحصول على زيادة في العام 2015.
وفي هذا الخصوص ينصح موقع التوظيف بيت. كوم من يريد ان يطلب زيادة بإتباع الخطوات الاتية :
1. اعرف قيمتك: يتعين عليك التمتع بمعرفة جيدة حول المعدلات العامة للرواتب قبل طلب زيادة على راتبك. ويمكنك التواصل مع وكالات التوظيف أو الاطلاع على الإعلانات الوظيفية الخاصة بالأدوار الوظيفية المشابهة لدورك أو مستواك المهني.
2. حدّد أسباب طلبك: بحسب أصحاب العمل، السبب الوحيد لتقديم راتب أعلى للموظف، هو بذل مجهود أكبر بعمله في المستقبل. فإن كنت ترغب بزيادة راتبك، لا تركّز على المجهود الكبير الذي بذلته خلال الأيام الماضية، أو وضعك الشخصي أو الراتب الذي يتلقاه غيرك من المهنيين، بل تحدث حول الأمور التي يمكنك القيام بها في المستقبل لتطوير الشركة.
3. اختر الوقت المناسب: لا تفاجىء مديرك بطلب الزيادة، بل احرص على التحدث معه مسبقاً وتقديم لمحة عامة عن الموضوع الذي أتيت به. فالاجتماعات تمنح كل من الموظف والمدير وقتاً للتفكير والاستعداد جيداً للتحدث حول الموضوع.
4. كن مستعدا للرفض: طالما أنك تسأل بطريقة لبقة وفي الوقت المناسب، فإن أسوأ ما يمكن أن تتعرض له هو الرفض. تذكر أن كلمة "لا" ، لا تعني الرفض القاطع، فقد يتم قبول طلبك في وقت لاحق. لذا، لا تيأس وتحدث مع مديرك في وقت لاحق - بعد بضعة أشهر مثلاً - وذلك بعد تحقيق المزيد من الإنجازات المهنية.
5. احصل على عقد مكتوب: احرص على الحصول على عقد مكتوب يشمل كافة الشروط التي تم الاتفاق عليها خلال عملية التفاوض. وتأكد أن العقد يشمل الأسماء، والتواريخ والتواقيع الصحيحة، لتجنب تجاهل طلبك أو تغيير شروط الاتفاق.
سي ان ان
