بينت نتائج دراسة أجرتها منظمة Gallup، أن الموظفين الذين ترأسهم امراة يندمجون في العمل أكثر من الذين يرأسهم رجل.
وأظهرت النتائج أن الموظفين يرون في المديرات صفة تشجيعية، تطور الموظف بشكل أفضل من نظرائهن الذكور.
وأنهن يتفوقن عليهم في الاستفادة من إمكانات الموظفين، والمساعدة في صناعة مستقبل مشرق لهم.
كما توصلت الدراسة التي اجريت في عدة مؤسسات تجمع بين مختلف المستويات الوظيفية، أن الذين يعملون ضمن إدارة ترأسها امرأة، تفوقوا على من يترأسهم رجل بـ11 من أصل 12 عنصراً، من أساليب الإدارة التي تتنبأ بمستوى انخراط الموظفين في وظائفهم.
ولهذا السبب، نصحت Gallup القادة في المؤسسات، بأخذ هذا الأمر في حسبانهم، عند التفكير بترقية أحدهم لمنصب إداري.
ومن بين الـ12 عنصراً التي تميز الإدارة الناجحة وفقاً لـ"غالوب"، هناك 6 عبارات تعبر عن سلوكيات نراها في أغلب المديرين العظماء. ويمكن الاستفادة منها لتطوير الاسلوب الاداري. وهي كالآتي:
1. "اعلم ما يتوقع مني فعله في العمل": المدير الجيد يخلق رؤية وخطة استراتيجية للقسم الذي يديره. وبعد مشاركته هذه المعلومات مع موظفيه، يعمل معهم لتحديد العناصر التي سيتم تقييم الأداء على أساسها.
2. "املك المواد والمعدات التي أحتاج إليها لأداء عملي على نحو صحيح": المدير الجيد يهتم بموظفيه دائماً لضمان تمتعهم بما يحتاجونه لتعزيز إنتاجيتهم.
3. "لدي الفرصة لفعل ما أبرع به يومياً في العمل": المدير المتميز يجد المهمات والمشاريع الصعبة التي تساعد موظفيه على التطور، وتستثمر فيها مهاراتهم الفريدة.
4. "تلقيت مديحاً على عملي الجيد خلال الأيام الـ7 الأخيرة": المدير الناجح يقدر العمل الممتاز،كما أنه يدرك أهمية تشجيع الأداء على مدار العام.
5. "يبدو أن مشرفي في العمل يهتم بي كإنسان أولاً": أفضل المديرين يعلم أن الموظفين من أهم أصول الشركة، ويعاملهم باحترام.
6. "هناك شخص في العمل يشجع تطوري": المدير الجيد يساعد كل موظف على خلق خطة تطور مهني خاصة به، ويدعم جهود كل منهم لتحقيق أهدافه الوظيفية.
فوربس
