تعتبر زيادة الراتب حصيلة عملية تفاوض ناجحة بين الموظف ومديره في العمل.، ولكي تنجح هذه العملية يجب الابتعاد عن أخطاء شائعة لا تؤدي فقط إلى عدم الحصول على الزيادة المرغوب فيها، بل تؤدي أيضا إلى استياء المديرين أو حتى فقدان العمل.
وفي هذا الاطار، أعد موقع Forbes قائمة تستعرض أكبر الأخطاء التي يقع فيها الموظفون عند دخولهم مع المديرين في تفاوض لزيادة أجورهم.
فما هي هذه الأخطاء:
1. تقديم الطلب أثناء تخفيض الميزانية
2. طلب الزيادة في ظل العمل بأداء متراجع وخلافا للمطلوب
3. التفاوض على زيادة الأجر عندما يكون المدير مثقلا بالأعمال
4. الشكوى من الفترة الطويلة التي يتحملها الموظف دون زيادة في الأجر
5. التطرق إلى المسائل الشخصية كانتظار مولود جديد أو التزامات مالية لشراء منزل جديد وغيرها
6. الاستعانة ببعض العناوين مثل الزيادة السنوية
7. التحول إلى الخصومة والتهديد بالانسحاب من العمل
8. تحديد قيمة الأجر المستهدف
9. استخدام عرض عمل آخر من المنافسين يُشعر صاحب العمل بعدم الولاء
10. عدم المعالجة الجيدة للرفض
