الأحد ١٩ آب ٢٠١٨
4 آثار سلبية يتسبب بها التوظيف الخاطئ
16-07-2018 | 08:15
4 آثار سلبية يتسبب بها التوظيف الخاطئ

تقوم العديد من الشركات بتوظيف أشخاص غير مناسبين، وذلك بسبب الحاجة الملحة إلى ملء المنصب الشاغر بسرعة.

ويتسبب التوظيف الخاطئ في العديد من الآثار السلبية لأي شركة، أبرزها الخسائر المالية وخطر ترك العملاء لها.

ومن أجل تجنب هذه المشكلات، ينبغي للشركات، أياً كان حجمها، التحقق من المعلومات التي يقدمها المرشحون للوظيفة عن أنفسهم، بدلاً من اكتشاف المشكلات فيما بعد.

ووفقاً لتقرير نشرته مجلة "إنتربرنور" ننشر لكم بالتالي 4 آثار سلبية تنتج عن التوظيف الخاطئ للموظفين:

  • 1- انخفاض الإنتاجية

- إذا كانت المعلومات الموجودة في السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة غير صحيحة ولا تعكس إمكاناته ومهاراته الحقيقية، فقد لا يتمكن من أداء المهمة التي تم توظيفه من أجلها.
ويمكن أن يكون لذلك تأثير سلبي في الإنتاجية، لأن الموظفين الآخرين سيضطرون إلى بذل جهود أكبر لتحقيق الأهداف وتسليم المهام في المواعيد النهائية، ما يؤثر سلباً في معنويات فريق العمل.
كما يمكن أن يتسبب التوظيف الخاطئ في هذه الحالة في إحباط أفضل أعضاء الفريق، ودفعهم إلى ترك العمل بكل ما يمتلكونه من مهارات ومعرفة وخبرة، ما يقلل قوة الفريق.

  • 2- اختلال التوازن الثقافي

- يحدث ذلك عندما لا يضيف الأعضاء الجدد أي قيمة للفريق، ما يؤثر في قوة الفريق بأكمله. والى جانب أهمية التأكد من أن الموظفين الجدد يمتلكون المهارات والمؤهلات الكافية لشغل الوظيفة، وضرورة تقييم ملاءمتهم لثقافة الشركة، ينبغي التفكير أيضاً في زملاء العمل عند اختيار الموظفين الجدد.
فعلى سبيل المثال، تستضيف دولة الإمارات أكثر من 200 جنسية، وتوفر فرص عمل لأشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة، لذلك يجب أن يكون صاحب العمل في مثل هذه الدولة محدداً وواضحاً من البداية فيما يخص توقعات كلا الجانبين.

  • 3- التأثير في سمعة الشركة

- التوظيف الخاطئ، خاصةً للموظفين الذين يتعاملون مع العملاء وجهاً لوجه، يمكن أن يدمر علاقات الشركة مع العملاء، حيث انه ليس من السهل إعادة بناء العلاقة مع العملاء في حالة فقدان الثقة.
ولذلك يتعين على الشركات التأكد من أن الموظفين الذين يمثلونها أمام العملاء، يعززون سمعتها ومكانتها وربحيتها، ويحافظون عليها، ولا يضرون بها.
 ويجب على الشركة أيضاً إدارة سمعتها داخلياً، حيث انه وعندما تتخذ الشركة قرار توظيف غير مناسب لطبيعة العمل، وتُبقي على هذا الموظف، قد يشكك زملاء العمل في قدرة الإدارة على اتخاذ القرارات الصحيحة، ما يؤثر ذلك سلباً في العلاقة بين الإدارة والموظفين في الشركة.

  • 4- التأثير المالي

أن الموظف الغير مناسب والذي لا يمتلك المهارات والمؤهلات الكافية لشغل وظيفة ما، يكلف شركته مبلغ كبير من المال، ويعتبر هذا المبلغ من الأموال المهدرة بالنسبة لميزانية الشركة.



RSS Facebook Twitter YouTube LinkedIn
© 2018 Business Echoes | تطوير شركة التكنولوجيا المفتوحة