يبث المدير الذي يتعامل بشكل سيئ مع موظفيه طاقة سلبية بين العاملين، ويرفع حدة التوترات في بيئة العمل ما يخلق مشاكل وأزمات، كما يزيد ذلك من توتر العلاقة بين الموظفين أنفسهم وهو ما ينعكس بدوره على سير العمل.
لذا من المهم التعرف على علامات شخصية رئيس العمل مبكرا قبل التعمق والانخراط في المشكلات، ولاسيما إذا تم اكتشافها خلال مقابلة العمل، يمكن حينها اتخاذ القرار ما إذا كان المتقدم للوظيفة يمكنه التعامل مع هذه الشخصية أو لا.
وقد أظهر استطلاع Leon Taylor Consulting، أن 19.2 ساعة تضيع أسبوعياً في القلق إزاء ما يقوله أو يفعله رئيس العمل.
وفي هذا الاطار قدم موقع "بزنس إنسايدر" علامات يمكن التعرف من خلالها على المدير سيئ التعامل مع موظفيه :
1- المبالغة في الوعود
2- عادة استدعاء الموظفين وقت العطلات
3- عدم الالتفات لوجهات نظر الاخرين
4- تعيين قائمة مفضلين على مقربة منه
5- قول تعليقات غير مرتبطة ببعضها
6- حب الذات وإبعاد أصحاب الكفاءة عن الأضواء
7- التردد وتغيير الأوامر دومًا
