يحتاج الموظف للاستعانة بعدة نصائح والعمل بها من أجل إدارة علاقته مع المدير الذي يتسم بحالة مزاجية متقلبة، ولا سيما حين يكون منفعلا، سلبيا، أو منعزلا دون أسباب واضحة.
وفيما يلي نصائح للتعامل مع المدراء متقلبي المزاج، بحسب مجلة Forbes:
- استنتاج الحالة المزاجية: يتعين على الموظف تحري الأوقات المناسبة لعرض أمر ما على مديره الانفعالي وذلك عبر محاولة استنتاج حالته المزاجية، من خلال الاستعانة بمساعدة المدير.
- المحافظة على الهدوء: إذا لم يستطع الشخص تجنب التعرض لانفعالات رئيسه، فيتوجب عليه عدم اتباع هذا السلوك بدون قصد مع الموظفين الآخرين، أي يتعين عليه المحافظة على الهدوء والاسترخاء وعدم نقل الطاقة السلبية إلى الآخرين.
- التركيز على الأداء: على الموظف التأكد من ان انفعال مديره لم يكن بسببه، وذلك من خلال التركيز على أدائه ومراعاة تلبية التوقعات. فبعض المدراء يشعرون بالعصبية تجاه الموظفين إذا لم يحققوا المعايير والتي غالبا لا يقومون بتوضيحها لهم.
- عدم اعتبار الأمر شخصيا: يتوجب على الموظف إدراك أن المزاج السيئ لمديره ، لا يرجع إلى أسباب شخصية معه. وعليه ايجاد وسيلة للتخلص والتخفيف من الأضرار التي تلحق به نفسيا بسبب هذه التصرفات.
- الاستعانة بالتوثيق: قد يتحول المزاج السيئ إلى درجة أسوأ وأعمق، ولذا يتعين على الموظف حماية نفسه عن طريق توثيق تصرفات مديره ، لأنه قد يضطر في بعض الظروف الى الاستعانة بأمثلة واقعية لتعزيز موقفه.
- عدم المساهمة في زيادة العصبية: إذا وجد الشخص مديره في حالة سيئة، فإنه من الأفضل عدم المساهمة في زيادة الأمر سوءا من خلال عرض الأخبار السيئة أو غيرها، ولكن إذا كان الأمر ضروريا يتعين عليه التحلي بالصبر و تقبل ردة الفعل.
- عدم مواجهة المدير أثناء تقلباته المزاجية: قد يغضب المدير بشكل مفاجئ دون أسباب واضحة، ما يدفع الموظف إلى الدخول في مواجهة معه والسؤال عن السبب. لهذا يتوجب على الموظف عدم الدخول في هذا النقاش العقيم الذي لن يصل الى نتيجة .
نقلا عن ارقام.
