عادة ما يدقّق مدراء التوظيف في سيرتك الذاتية لتحديد ما إذا كنت مؤهلا للحصول على الوظيفة، الى جانب مقابلة العمل التي على أساسها يتم الحكم عليك ان كنت مناسباً لتولي هذا المنصب ام لا.
وبالرغم من ان جميع المتقدمين الى العمل يأخذون هذه العملية على محمل الجد، ويحرصون على الوصول إلى المقابلة في الوقت المناسب، وانتقاء الملابس المناسبة والإجابة على كل سؤال بذكاء، الا انه اتضح وجود ما هو أبعد من المظهر وتقديم ما هو الافضل في المقابلة. اذ ان هناك عشرات التفاصيل الصغيرة العلنية واللاشعورية التي تقوم بها والتي تؤثر على طريقة توظيفك.
وفي هذا الاطار، كشف موقع بيزنس انسايدر عن عدة عوامل تؤثر على قرار توظيفك، وفيما يلي أهمها:
1- وقت إجراء المقابلة
2- إجراء المقابلة لمنافسك في الوظيفة في اليوم ذاته
3- التصرفات التي تقوم بها في الوقت الذي تنتظر في قاعة الانتظار
4- الطريقة التي تصافح فيها
5- لون الملابس التي ترتديها
6- ما اذا كنت تنظر الى ساعتك أو الهاتف الخلوي
7- الجلوس قبل ان يطلب منك ذلك
8- صياغة إجابتك على أساس عمر الشخص الذي يجري معك المقابلة
9- حركات اليدين التي تقوم بها
10- وضعية جسدك خلال الجلوس
ترجمة Business Echoes
