يتوجب على الباحثين عن وظيفة إبراز شخصيتهم أمام أرباب العمل بشكل جيد وواضح، اذ ان الاخفاق في هذا الامر غالبا ما يؤدي إلى إهدار فرص الحصول على وظيفة. فالشركات تبحث دائما عن أشخاص مؤهلين من الناحية المهنية، يتصفون بالنزاهة ويتحلون بأخلاق إنسانية، ويكون بمقدورهم التعامل بسهولة مع مجموعات العمل والتكيف على التغييرات، والاستعداد للعمل مع مؤسسة لها مبادئها الخاصة.
وفي هذا الاطار، وللمساعدة في تخطي هذا الأمر، أعدت مؤسسة Michael Page البريطانية قائمة نصائح مقدمة من مديري 36 شركة في العالم، من أجل أن تثمر جهود الباحثين عن عمل عن نتائج إيجابية.
وفيما يلي قائمة بهذه النصائح التي تشمل:
1- التحقق جيدا من البيانات الشخصية الواردة في السيرة الذاتية، والاهتمام بتحديثها دائما وأن تكون المعلومات الواردة فيها محددة.
2- جمع معلومات عن رب العمل المحتمل من خلال البحث في شبكة الإنترنت، حيث ينم ذلك عن اهتمام الشخص بالمعرفة والبحث عن المعلومات، كما سيعطي انطباعا جيدا أمام رب العمل.
3- ابراز المتقدم للوظيفة قدراته ومواهبه، بالاضافة الى اظهار مدى الاستعداد لتحمل مسؤولية العمل مهما كانت طبيعته.
4- تقديم البيانات بأمانة شديدة والمدافعة عنها، اذ ان الشركة التي تبحث عن أشخاص لتوظفهم ستتحقق من كافة البيانات المقدمة لها.
5- تكوين فكرة واضحة عن الوظيفة المحتملة، فأهمية الوظيفة لا تكمن فقط في العائد المادي منها، ولكن أيضا في حالة الرضاء التي تمنحها لك.
