اشارت هيئة Travail Suisse الى أن الفجوة الشاسعة في الرواتب بين ما يتقاضاه المدراء و الموظفين، لم تتوقف عن الاتساع في عام 2013، بالرغم من تصويت السويسريين لمصلحة مبادرة (1 : 12) قبل عامين، و التي تدعو الى تقليص الفجوة. وفي هذا الاطار، كشفت الهيئة ان نسبة الفارق في الاجور في شركة Nestle للصناعات الغذائية بلغت أكثر من (1 : 230)، وتعني هذه النسبة أن الراتب الشهري لرئيس المؤسسة يوازي ما يتقاضاه صاحب أدنى راتب في الشركة خلال 19 عاما وشهر وسبعة أيام. وأشارت Travail Suisse التي تساند بقوة مبادرة (1 : 12) إلى أن الفارق في شركة Nestle بلغ أقصاه العام الماضي على الرغم من تخفيض الشركة أجر مديرها العام بول بولكه بنسبة 5 في المئة. وتهدف مبادرة (1 : 12) إلى تخفيض رواتب المديرين إلى مستوى بحيث لا يزيد على 12 مرَة أكثر من أدنى راتب يتقاضاه موظف في المؤسسة نفسها.