يعتقد مدير الشركة او المؤسسة او القسم، ان الادارة الحقيقية الصائبة، لا تتم الا بالصراخ وطرد الموظف من عمله، لذلك أصبح الموظفون يشعرون بأن منصب المدير، ليس إلا استعباد للطاقات البشرية التي ينتج عنها الاهمال في العمل وعدم الراحة النفسية والجسدية. وبحسب سي أن أن، تلعب العلاقة بين المدير والموظف دورا مهما، في تحديد مستوى التقييم حول شخصية المدير.
فما هي الصفات التي يطلقها الموظف على المدير؟
1- المدير ضعيف الشخصية: وهذا النوع من المدراء يتعامل مع موظفيه بعصبية وغباء، فيما يتصرف هؤلاء الأشخاص ذاتهم، بمثابة الملائكة أمام مدرائهم الأعلى منهم. ويقومون لدى احساسهم بعدم الرضى عن عمل الموظفين بطردهم من العمل.
2- المدير المزدوج الشخصية: يتصف هؤلاء المدراء بالمحسوبية وتطبيق معايير مزدوجة فاضحة، اذ يلجأون في بعض الاحيان الى معاملة الموظفين، بأفضلية على حساب الآخرين.
3
- المدير النرجسي والأناني: يعتقد هذا النوع من المدراء أنه محور كل ما يحيط بهم، وليس بمقدوره التواصل مع الآخرين أو التعاطف معهم.
4- المدير الذي لا يعترف بكفاءة الموظفين: ويتصف هؤلاء المدراء بالميل إلى إنهاك الموظفين في العمل وعدم الاعتراف بذلك، كما انهم ينسبون الفضل في نجاح العمل، لذاتهم مع عدم الإشارة إلى دور الموظف في تنفيذ العمل.
5- المدير الذي لا يتواصل مع الموظفين: ويعزل هذا النوع من المدراء أنفسهم عن موظفيهم، ما يبعدهم عن معرفة كل التفاصيل المرتبطة بالعمل. ولا يعرف هذا النوع من المدراء بالمشاكل التي تجري في العمل إلا بعد فوات الآوان، اذ يخاف الجميع من الاقتراب منه والتحدث إليه.
6- المدير المهووس بالسيطرة: ويدفع هذا النوع من المدراء الموظفين إلى الشعور بالجنون وعدم الثقة بالنفس، حيث لا يثق بقدرات الموظفين على إنجاز العمل بغض النظر عن طول فترة عملهم في المؤسسة.
